Comment calculer le solde de tout compte ?

Réponse courte

Additionnez le salaire du dernier mois travaillé, l'indemnité des congés non pris (salaire ÷ 26 par jour), l'indemnité de préavis non effectué et, en cas de licenciement, l'indemnité légale. Exemple : à 8 000 DH, 10 jours de congé non pris valent 3 076,92 DH.

Faites le calcul avec vos chiffres

Calcul des congés payés — Outil gratuit, sans inscription, à jour des règles 2026.

Ouvrir le calculateur

Le solde de tout compte regroupe toutes les sommes dues au salarié à la fin de son contrat. On additionne le salaire du dernier mois travaillé, l'indemnité compensatrice des congés non pris (salaire mensuel ÷ 26 par jour), l'indemnité de préavis si le préavis n'est pas effectué et, en cas de licenciement, l'indemnité légale de licenciement, plus les primes prévues au contrat. Exemple : à 8 000 DH de salaire, 10 jours de congé non pris valent 3 076,92 DH.

Les éléments à additionner

Élément	Quand il est dû	Comment le calculer
Salaire du dernier mois	Toujours	Salaire des jours travaillés jusqu'à la date de départ
Indemnité compensatrice de congés	Jours acquis non pris, quel que soit le motif du départ	Jours restants × salaire ÷ 26 (diviseur à confirmer pour les mensualisés)
Indemnité de préavis	Préavis non effectué à l'initiative de l'employeur (hors faute grave)	Salaire de la durée du préavis
Indemnité de licenciement	Licenciement après 6 mois de service, hors faute grave	Heures par année de service × salaire ÷ 191
Primes contractuelles	Selon le contrat ou la convention (13e mois au prorata, par exemple)	Selon la clause

La méthode pas à pas

Arrêtez la date de fin du contrat et le motif : démission, licenciement, fin de période d'essai, départ négocié.
Calculez le salaire du dernier mois jusqu'à cette date.
Faites le bilan des congés : jours acquis (1,5 par mois, plus l'ancienneté) moins jours pris.
Ajoutez le préavis non effectué, s'il y a lieu.
Ajoutez l'indemnité de licenciement en cas de licenciement.
Appliquez les retenues : les éléments de salaire (dernier salaire, congés, préavis) supportent la CNSS, l'AMO et l'IR ; l'indemnité légale de licenciement est exonérée d'IR dans sa limite légale (plafonds à confirmer).
Faites signer le reçu pour solde de tout compte et remettez le certificat de travail.

Exemple 1 : démission avec préavis effectué

Salarié à 8 000 DH, 3 ans d'ancienneté, qui part fin octobre après avoir effectué son préavis. Il lui reste 8 jours de congé.

Élément	Calcul	Brut
Salaire d'octobre	mois complet	8 000,00 DH
Congés non pris	8 × 8 000 ÷ 26	2 461,54 DH
Total brut		10 461,54 DH

Exemple 2 : licenciement sans préavis effectué

Salarié employé à 8 000 DH, 7 ans d'ancienneté, licencié sans faute grave et dispensé de préavis, avec 10 jours de congé restants.

Élément	Calcul	Montant
Salaire du dernier mois	mois complet	8 000,00 DH
Congés non pris	10 × 8 000 ÷ 26	3 076,92 DH
Indemnité de préavis	2 mois	16 000,00 DH
Indemnité légale de licenciement	768 h × 8 000 ÷ 191	32 167,54 DH
Total brut		59 244,46 DH

Si le licenciement est ensuite jugé abusif, des dommages-intérêts peuvent s'y ajouter : voir licenciement abusif : combien d'indemnité.

Les erreurs fréquentes

Oublier les congés non pris : ils sont dus même en cas de démission.
Appliquer l'IR à toute l'indemnité de licenciement : la part légale est exonérée, dans des limites à confirmer.
Faire signer un reçu sans détail : détaillez chaque somme versée pour éviter les contestations.
Oublier le prorata du 13e mois quand le contrat ou la convention le prévoit.
Confondre indemnité de préavis et préavis effectué : si le salarié travaille pendant son préavis, il touche son salaire normal, pas une indemnité en plus.

Le détail de chaque montant est dans comment calculer l'indemnité de congés payés, la durée du préavis et comment calculer l'indemnité de licenciement. Le modèle d'attestation de travail accompagne la remise des documents de fin de contrat.

À retenir

Solde de tout compte = dernier salaire + congés non pris + préavis non effectué + indemnité de licenciement (s'il y a lieu) + primes dues.
Un jour de congé non pris vaut le salaire mensuel ÷ 26 : 307,69 DH à 8 000 DH.
Licenciement à 8 000 DH après 7 ans, sans préavis effectué : 59 244,46 DH bruts dans l'exemple.
Calculez les congés restants avec le calculateur de congés payés.

Questions similaires

solde de tout compte maroc
calcul solde de tout compte maroc
comment calculer stc maroc
solde de tout compte maroc démission
reçu pour solde de tout compte maroc
حساب مستحقات نهاية الخدمة في المغرب
التوصيل عن تصفية كل حساب
solde de tout compte kifach kayt7seb

Pour aller plus loin

À propos de cet article

Rédaction : Équipe éditoriale Kontabl — Rédaction fiscale et sociale, 01TEK SARL

Relecture : relecture en cours

Publié le : 12/10/2026

Mis à jour le : 12/10/2026

Références légales

Loi n° 65-99 relative au Code du travail, art. 51 (indemnité de préavis)
Loi n° 65-99 relative au Code du travail, art. 53 (indemnité de licenciement)
Loi n° 65-99 relative au Code du travail, art. 73 à 76 (reçu pour solde de tout compte)
Loi n° 65-99 relative au Code du travail, art. 251 (indemnité compensatrice de congé)

Sources

Information générale à jour à la date indiquée, qui ne remplace pas le conseil d'un professionnel. Vérifiez votre situation sur tax.gov.ma ou auprès d'un expert-comptable. Notre équipe éditoriale et notre méthode

Automatisez votre gestion fiscale avec Kontabl.ma

Ne perdez plus de temps avec les calculs manuels. Kontabl.ma calcule votre TVA, votre IS et la déclaration trimestrielle des auto-entrepreneurs à partir de vos factures.