Cotisations CNSS et AMO en 2026 : tous les taux

En 2026, un salarié du secteur privé cotise 4,48 % à la CNSS (sur 6 000 DH par mois au maximum) et 2,26 % à l'AMO (sans plafond). L'employeur paie 8,98 % de CNSS plafonnée, 4,11 % d'AMO, 6,40 % d'allocations familiales et 1,60 % de taxe de formation professionnelle. Jusqu'à 6 000 DH de brut, les retenues du salarié représentent donc 6,74 % du salaire et les charges patronales 21,09 % ; au-delà, ces deux pourcentages baissent, car une partie des cotisations est plafonnée.

Tableau des taux 2026

Ces taux sont ceux utilisés par le calculateur de salaire Kontabl (règles vérifiées le 12/10/2026).

À quoi servent ces cotisations ?

Chaque ligne du bulletin de paie finance une branche différente de la protection sociale :

• Prestations sociales CNSS (4,48 % + 8,98 %) : c'est le régime général de sécurité sociale. Il finance les prestations à court terme (indemnités journalières de maladie et de maternité, allocation au décès), les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants, ainsi que l'indemnité pour perte d'emploi (IPE). Les droits du salarié dépendent des jours et des salaires réellement déclarés chaque mois.
• AMO (2,26 % + 4,11 %) : l'assurance maladie obligatoire de base, créée par la loi n° 65-00, rembourse une partie des frais de soins du salarié et de ses ayants droit. Côté employeur, le taux de 4,11 % réunit la cotisation de 2,26 % et une participation de 1,85 %.
• Allocations familiales (6,40 %, employeur seul) : elles financent les allocations versées par la CNSS aux salariés qui ont des enfants à charge. Le salarié ne voit pas cette cotisation sur sa retenue, mais elle pèse dans le coût de son poste.
• Taxe de formation professionnelle (1,60 %, employeur seul) : recouvrée par la CNSS en même temps que les cotisations, elle finance la formation professionnelle (OFPPT).

Plafond de 6 000 DH : ce qu'il change

Le plafond ne concerne que les prestations sociales CNSS. Dès que le salaire brut dépasse 6 000 DH par mois, la cotisation CNSS reste bloquée à :

• 268,80 DH pour le salarié (6 000 × 4,48 %) ;
• 538,80 DH pour l'employeur (6 000 × 8,98 %).

L'AMO, les allocations familiales et la TFP continuent d'augmenter avec le salaire. Au-delà du plafond, le calcul devient donc :

• retenues salariales = 268,80 DH + 2,26 % du brut ;
• charges patronales = 538,80 DH + 12,11 % du brut (4,11 % d'AMO + 6,40 % d'allocations familiales + 1,60 % de TFP).

Conséquence : le poids des cotisations, mesuré en pourcentage du brut, diminue à mesure que le salaire augmente.

Concrètement, passer de 10 000 à 11 000 DH brut n'ajoute que 22,60 DH de retenues sociales pour le salarié (l'AMO sur 1 000 DH) et 121,10 DH de charges patronales : l'augmentation coûte 1 121,10 DH par mois à l'entreprise.

Part salariale vs patronale

La part salariale est retenue sur la fiche de paie et vient en déduction du revenu imposable à l'IR. La part patronale s'ajoute au salaire brut pour former le coût employeur. Les deux sont déclarées et payées par l'employeur chaque mois via DAMANCOM : l'entreprise reverse aussi la part qu'elle a retenue sur le salaire, et elle en est responsable.

Calculer le coût employeur pas à pas

La formule mensuelle est la suivante :

Coût employeur = brut + 8,98 % × min(brut ; 6 000) + 4,11 % × brut + 6,40 % × brut + 1,60 % × brut

Exemple pour un salaire de 10 000 DH brut :

1. CNSS patronale : 6 000 × 8,98 % = 538,80 DH (le plafond est atteint).
2. AMO patronale : 10 000 × 4,11 % = 411,00 DH.
3. Allocations familiales : 10 000 × 6,40 % = 640,00 DH.
4. TFP : 10 000 × 1,60 % = 160,00 DH.
5. Total des charges patronales : 1 749,80 DH, soit un coût employeur de 11 749,80 DH par mois et 140 997,60 DH sur douze mois.

Le salarié, lui, reçoit 8 903,64 DH net s'il n'a personne à charge : chaque dirham versé en net coûte environ 1,32 DH à l'entreprise. Le cas pratique du salaire de 10 000 DH à Casablanca détaille ce bulletin, et celui du salarié à 8 000 DH à Tanger le budget complet d'une embauche.

Exemple sur 3 niveaux de salaire

Montants mensuels en dirhams, calculés avec les taux 2026 :

Détail des charges patronales pour 8 000 DH : CNSS 538,80 (plafonnée) + AMO 328,80 + allocations familiales 512,00 + TFP 128,00 = 1 507,60 DH. Le calcul complet du net figure dans les pages 8 000 DH brut en net et 15 000 DH brut en net.

Du brut au net et au coût employeur : 5 niveaux comparés

Pour un salarié sans personne à charge, en dirhams par mois :

À bas salaire, l'écart entre le coût employeur et le net vient presque entièrement des cotisations sociales : au SMIG, l'IR est nul (voir le cas du salaire minimum). À haut salaire, c'est l'IR qui creuse l'écart : à 30 000 DH brut, 1 DH net coûte environ 1,58 DH à l'employeur, contre 1,30 DH au SMIG.

Comment la CNSS et l'AMO réduisent l'IR

Les retenues salariales CNSS et AMO sont déductibles du revenu imposable (art. 59 du CGI). Le calcul suit cet ordre :

1. les frais professionnels sont calculés sur le salaire brut imposable, avant CNSS et AMO : 35 % si le revenu brut imposable annuel ne dépasse pas 78 000 DH, 25 % au-delà, dans la limite de 35 000 DH par an ;
2. on retire du brut ces frais professionnels, la CNSS et l'AMO salariales : on obtient le revenu net imposable ;
3. on applique le barème de l'IR (de 0 % à 37 %), puis la réduction de 600 DH par an et par personne à charge.

Exemple à 10 000 DH brut : 10 000 − 268,80 − 226,00 − 2 500,00 = 7 005,20 DH de revenu net imposable. Ce montant relève de la tranche à 30 % (somme à déduire : 1 500 DH par mois) : 7 005,20 × 30 % − 1 500 = 601,56 DH d'IR. Sans la déduction des 494,80 DH de cotisations, l'IR serait de 750,00 DH : la déductibilité économise 148,44 DH par mois. Pour un salarié marié avec deux enfants (3 personnes à charge), l'IR tombe à 451,56 DH et le net monte à 9 053,64 DH : voir la réduction pour charges de famille et le guide de l'IR salarial.

Déclarer et payer chaque mois sur DAMANCOM

L'employeur déclare les salaires du mois (le bordereau de déclaration des salaires, ou BDS) et paie l'ensemble des cotisations, part salariale comprise, sur DAMANCOM avant le 10 du mois suivant. L'IR retenu sur les salaires suit un autre circuit : il est versé à la DGI avant la fin du mois suivant. Les étapes, le préétabli et les déclarations complémentaires sont détaillés dans le guide DAMANCOM.

En fin d'année, les salaires versés et les retenues opérées sont récapitulés dans l'état 9421. Pour la présentation des lignes sur la fiche de paie, servez-vous du modèle de bulletin de paie.

Les erreurs fréquentes

1. Appliquer le plafond de 6 000 DH à l'AMO, aux allocations familiales ou à la TFP : seules les prestations sociales CNSS sont plafonnées.
2. Oublier les allocations familiales et la TFP dans le budget d'une embauche : ces 8 % du brut sont à la charge exclusive de l'employeur et n'apparaissent pas dans la retenue du salarié.
3. Reprendre des taux périmés : 4,29 % de CNSS, frais professionnels de 20 % plafonnés à 30 000 DH ou réduction de 360 DH par personne à charge circulent encore. Les valeurs 2026 sont 4,48 %, 35 % ou 25 % plafonnés à 35 000 DH, et 600 DH.
4. Calculer les frais professionnels après la CNSS et l'AMO : leur base est le salaire brut imposable, avant ces déductions.
5. Déclarer le net au lieu du brut : l'assiette des cotisations est le salaire brut.
6. Confondre les échéances : CNSS avant le 10, IR sur salaires avant la fin du mois (voir le calendrier fiscal 2026).

Ce que le calculateur Kontabl ne prend pas en compte

Le calculateur de salaire net applique les taux de ce guide à un salaire mensuel fixe, sans indemnité exonérée. Ne sont pas inclus :

• la retraite complémentaire (CIMR ou contrat d'entreprise) : son taux dépend du contrat choisi, et la part salariale est déductible du revenu imposable dans les conditions du CGI ;
• la mutuelle ou l'assurance maladie complémentaire ;
• l'assurance accident du travail, obligatoire mais souscrite auprès d'une compagnie d'assurances et non auprès de la CNSS ;
• les congés payés, le 13e mois et les primes, sauf si vous les ajoutez au brut du mois ;
• les indemnités exonérées (transport, panier…), qui suivent leurs propres règles : voir les indemnités exonérées d'IR.

Ajoutez ces éléments à votre budget pour obtenir le coût réel d'un poste.

AMO des non-salariés et auto-entrepreneurs

Les travailleurs non salariés (professions libérales, commerçants, auto-entrepreneurs) relèvent de l'AMO des indépendants (loi 98-15) avec une cotisation calculée sur un revenu forfaitaire fixé par catégorie. Les montants dépendent de la catégorie professionnelle : vérifiez votre situation sur le site de la CNSS avant de budgéter.

À retenir

• Salarié : 4,48 % de CNSS (plafonnée à 6 000 DH, soit 268,80 DH au maximum) et 2,26 % d'AMO sans plafond.
• Employeur : 8,98 % de CNSS plafonnée, 4,11 % d'AMO, 6,40 % d'allocations familiales et 1,60 % de TFP, soit 21,09 % du brut jusqu'à 6 000 DH.
• Au-delà de 6 000 DH, chaque dirham supplémentaire supporte 2,26 % de retenue salariale et 12,11 % de charges patronales.
• Les cotisations salariales réduisent l'IR : 148,44 DH par mois d'économie à 10 000 DH brut.
• Déclaration et paiement sur DAMANCOM avant le 10 du mois suivant.