التنقل بين الأدوات
حساب التعويض عن الفصل (المغرب)
التعويض القانوني (المواد من 52 إلى 58 من مدونة الشغل)، وأجل الإخطار، وتقدير التعويض عن الضرر في حالة الفصل التعسفي.
معدل الأسابيع الاثنين والخمسين الأخيرة: الأجر والمنح والامتيازات العينية والعمولات، دون استرداد المصاريف (المادتان 55 و57).
كيف يتم الحساب؟
بعد 6 أشهر من الخدمة، يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة الذي تم فصله، في غير حالة الخطأ الجسيم، تعويضًا يُحتسب بساعات الأجر عن كل سنة خدمة: 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك.
الأجر المرجعي هو معدل الأجور خلال الأسابيع الاثنين والخمسين الأخيرة، ويُحصل على الأجر عن الساعة بقسمة الأجر الشهري على 191 ساعة، وهي المدة القانونية لشهر من الشغل.
إذا لم يُحترم أجل الإخطار، يؤدي الطرف المسؤول تعويضًا عنه. وفي حالة الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض عن الضرر على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة أقدمية في حدود 36 شهرًا، إضافة إلى باقي التعويضات (المادتان 41 و59).
مثال تطبيقي
- مستخدم بأقدمية 12 سنة ومتوسط أجر قدره 10000 درهم: (5 × 96) + (5 × 144) + (2 × 192) = 1584 ساعة.
- التعويض القانوني: 10000 ÷ 191 × 1584 = 82.931,94 درهم.
- إذا اعتُبر الفصل تعسفيًا ولم يُقض أجل الإخطار: شهران من الإخطار (20.000,00 درهم) وما يصل إلى 18 شهرًا من التعويض عن الضرر (180.000,00 درهم).
المراجع القانونية
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): المادتان 39 و61 (الخطأ الجسيم)، والمادة 41 (التعويض عن الضرر)، والمادتان 43 و51 (أجل الإخطار)، والمواد من 52 إلى 60 (التعويض عن الفصل).
- المرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 29 دجنبر 2004 (الجريدة الرسمية عدد 5280): مدة أجل الإخطار حسب الفئة والأقدمية.
- مدونة الشغل، المادة 238: 191 ساعة من الشغل تعادل شهرًا في النشاطات غير الفلاحية.
أسئلة شائعة
أعدّ تصفية كل الحساب
يجمع Kontabl بطاقات الأجراء وأوراق الأداء الخاصة بمقاولتك في مكان واحد.