التنقل بين الأدوات
حساب العطلة السنوية المؤدى عنها (المغرب)
أيام العطلة المكتسبة، والزيادة حسب الأقدمية، وتعويض العطلة والتعويض عن العطلة غير المستفاد منها (مدونة الشغل، المادة 231 وما يليها).
أشهر الشغل المخولة للحق في العطلة عن السنة الجارية: 26 يومًا أو 191 ساعة من الشغل تعادل شهرًا (المادة 238).
الأجر وتوابعه (المادة 250)، لحساب التعويض.
كيف يتم الحساب؟
بعد 6 أشهر من الخدمة المتصلة، يكتسب كل أجير يومًا ونصفًا من العطلة عن كل شهر خدمة (يومين إذا كان سنه دون 18 سنة)، أي 18 يومًا في السنة.
تضيف كل فترة كاملة من 5 سنوات أقدمية يومًا ونصفًا، دون أن يتجاوز مجموع العطلة 30 يومًا.
يتقاضى الأجير خلال العطلة الأجر الذي كان سيتقاضاه لو بقي في عمله. وعند إنهاء العقد، تُؤدى الأيام غير المستفاد منها في شكل تعويض، أيًا كان سبب الإنهاء (المواد من 251 إلى 254).
مثال تطبيقي
- 12 شهرًا من الخدمة و7 سنوات من الأقدمية: 18 يومًا + يوم ونصف زيادة = 19,5 يوم.
- أجر قدره 9100 درهم: تعويض يومي قدره 350,00 درهم، وتعويض عطلة قدره 6.825,00 درهم.
المراجع القانونية
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، المواد من 231 إلى 243 (مدة العطلة) ومن 249 إلى 254 (التعويضات).
- مدونة الشغل، المادة 238: يعادل شهر الشغل 26 يومًا من الشغل الفعلي أو 191 ساعة.
- القرار رقم 344.05 الصادر في 9 فبراير 2005 بتحديد كيفيات احتساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها.
أسئلة شائعة
تتبّع أجور أجرائك
يجمع Kontabl بطاقات الأجراء وأوراق الأداء ودفتر الأجور الخاصة بمقاولتك في مكان واحد.