التنقل بين الأدوات
حساب منحة الأقدمية (المغرب)
النسبة القانونية من 5% إلى 25% حسب سنوات الخدمة (المادة 350 من مدونة الشغل): المبلغ الشهري والأجر الإجمالي الجديد.
الأجر الأساسي وتوابعه وزيادات الساعات الإضافية، دون التعويضات العائلية والإكراميات والمكافآت وتعويضات المصاريف (المادة 353).
كيف يتم الحساب؟
منحة الأقدمية إلزامية في القطاع الخاص، وتتحدد نسبتها حسب سنوات الخدمة الكاملة: 5% بعد سنتين، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة.
تُطبق النسبة المبلوغة على الأجر المرجعي كاملًا (الأجر الأساسي وتوابعه وزيادات الساعات الإضافية)، فهي ليست تصاعدية حسب الشرائح.
تُعدّ المنحة جزءًا من الأجر الإجمالي، فتخضع لاشتراكات CNSS والتأمين الإجباري عن المرض وللضريبة على الدخل. ويُعاقب على عدم أدائها بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير (المادة 361).
مثال تطبيقي
- أجر مرجعي قدره 8000 درهم بعد 6 سنوات من الخدمة: نسبة 10%، ومنحة قدرها 800,00 درهم شهريًا، وأجر إجمالي قدره 8.800,00 درهم.
- الشريحة الموالية: 15% بعد 12 سنة من الخدمة.
المراجع القانونية
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، المواد من 350 إلى 355: النسب وفترات الخدمة وعناصر الأجر المعتمدة.
- مدونة الشغل، المادة 361: غرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير في حالة عدم أداء المنحة أو الخطأ في حسابها.
أسئلة شائعة
أدرج المنحة في أوراق الأداء
في Kontabl، تغذي بطاقة كل أجير حساب الأجور والاشتراكات والضريبة على الدخل.