كيف يُحتسب التعويض عن الفصل من العمل؟

يُحتسب التعويض القانوني عن الفصل على أساس ساعات من الأجر عن كل سنة عمل (المادة 53 من مدونة الشغل): 96 ساعة عن كل سنة من أول 5 سنوات، و144 ساعة من السنة 6 إلى السنة 10، و192 ساعة من السنة 11 إلى السنة 15، و240 ساعة عن كل سنة بعد ذلك. وقيمة ساعة الأجر هي الأجر الشهري ÷ 191. مثال: أجير يتقاضى 8.000 درهم وله 7 سنوات من الأقدمية يستحق 768 ساعة، أي 32.167,54 درهم. ويُستحق هذا التعويض للأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة إذا فُصل بعد 6 أشهر من العمل على الأقل، ما لم يرتكب خطأً جسيمًا.

الطريقة خطوة بخطوة

1. تحقّق من الاستحقاق: عقد شغل غير محدد المدة، وأقدمية لا تقل عن 6 أشهر، وفصل بمبادرة من المشغّل، وعدم ارتكاب خطأ جسيم (المادتان 39 و61).
2. حدّد الأجر المرجعي: متوسط الأجور الإجمالية خلال الأسابيع الـ52 الأخيرة، بما فيها ملحقات الأجر؛ ولا يجوز أن يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (SMIG).
3. احسب الأجر عن الساعة: الأجر الشهري ÷ 191.
4. احسب عدد الساعات شريحةً بشريحة: 96 ساعة عن كل سنة إلى غاية 5 سنوات، و144 ساعة من السنة 6 إلى السنة 10، و192 ساعة من السنة 11 إلى السنة 15، و240 ساعة بعد ذلك. وتحتسب حاسبة Kontabl أجزاء السنة بالتناسب مع عدد الأشهر (ممارسة شائعة، يُرجى التأكد منها لدى مفتشية الشغل).
5. التعويض = عدد الساعات × الأجر عن الساعة. ويُضاعَف بالنسبة لمندوب الأجراء أو الممثل النقابي (المادة 58).

مثال بالأرقام: 8.000 درهم و7 سنوات من الأقدمية

ويمكن أن يُضاف إلى هذا التعويض التعويض عن أجل الإخطار إذا لم يُقضَ أجل الإخطار، ومدته شهران (2) بالنسبة لمستخدم تفوق أقدميته 5 سنوات، أي 16.000 درهم؛ وكذا التعويض عن العطلة غير المستفاد منها؛ والتعويض عن الضرر إذا قضت المحكمة بأن الفصل تعسفي.

التعويض حسب الأقدمية (أجر 8.000 درهم)

هل يخضع للضريبة؟

يُعفى التعويض القانوني عن الفصل من الضريبة على الدخل (IR) في الحدود التي تحددها مدونة الشغل؛ أما الجزء الذي يتجاوز هذا المبلغ القانوني فيخضع للضريبة كأجر. ولم تراجع Kontabl الأسقف الدقيقة للإعفاء (المادة 57 من المدونة العامة للضرائب CGI): يُرجى التأكد منها لدى المديرية العامة للضرائب. انظر دليل التعويضات المعفاة من الضريبة على الدخل.

الأخطاء الشائعة

• تطبيق 240 ساعة على جميع السنوات: لكل شريحة أقدمية عدد ساعاتها الخاص.
• قسمة الأجر على 26 أو على 30 لاستخراج الأجر عن الساعة: فالقانون يعتمد الساعات، على أساس معادلة 191 ساعة في الشهر.
• إغفال ملحقات الأجر (المنح المنتظمة، منحة الأقدمية) عند احتساب متوسط الأسابيع الـ52.
• الاعتقاد بأن التعويض مستحق في حالة الخطأ الجسيم: فهو غير مستحق.
• الخلط بين التعويض عن الفصل والتعويض عن أجل الإخطار والتعويض عن الضرر: فهي ثلاثة مبالغ مستقلة.

وللاطلاع على المبالغ التي تُضاف إليه، انظر مدة أجل الإخطار والتعويض عن الضرر في حالة الفصل التعسفي وكيف تحسب تصفية كل حساب.

خلاصة

• 96 ساعة عن كل سنة عمل إلى غاية 5 سنوات، و144 ساعة من 6 إلى 10 سنوات، و192 ساعة من 11 إلى 15 سنة، و240 ساعة بعد ذلك.
• الأجر عن الساعة = الأجر الشهري ÷ 191، على أساس متوسط الأسابيع الـ52 الأخيرة.
• 8.000 درهم و7 سنوات من الأقدمية = 768 ساعة، أي 32.167,54 درهم.
• قدّر تعويضك، مع التعويض عن أجل الإخطار والتعويض عن الضرر عند الاقتضاء، بواسطة حاسبة التعويض عن الفصل.