ما مدة أجل الإخطار في حالة الاستقالة أو الفصل من العمل؟

تتوقف المدة القانونية لأجل الإخطار على فئة الأجير وعلى أقدميته (المرسوم رقم 2.04.469). الأطر: شهر (1) إذا قلّت الأقدمية عن سنة (1)، وشهران (2) من 1 إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك. المستخدمون والعمال: 8 أيام إذا قلّت الأقدمية عن سنة (1)، وشهر (1) من 1 إلى 5 سنوات، وشهران (2) بعد ذلك. ويسري أجل الإخطار على الاستقالة كما يسري على الفصل في عقد الشغل غير محدد المدة. والطرف الذي لا يحترمه يؤدي للطرف الآخر تعويضًا عن أجل الإخطار، إلا في حالة الخطأ الجسيم.

جدول المدد

ويمكن أن ينص عقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية أو العرف على مدة أطول، تكون أكثر فائدة للأجير.

كيف تطبقه، خطوة بخطوة

1. حدّد فئة الأجير: إطار أو من في حكمه، أو مستخدم أو عامل.
2. احسب أقدمية الأجير لدى المشغّل.
3. اقرأ المدة في الجدول، أو في النص الأكثر فائدة للأجير الذي يسري عليه.
4. ابدأ احتساب أجل الإخطار من اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد: يشتغل الأجير بشكل عادي ويستمر في تقاضي أجره. ولا يجوز أبدًا أن يقل أجل الإخطار عن 8 أيام.
5. إذا لم يُقضَ أجل الإخطار، أدِّ التعويض عن أجل الإخطار أو طالب به: وهو الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه خلال هذه المدة (المادة 51 من مدونة الشغل).

أمثلة بالأرقام (حاسبة Kontabl)

تحوّل الحاسبة أجل الإخطار البالغ 8 أيام إلى 8/26 من الشهر، على أساس معادلة 26 يومًا من العمل الفعلي في الشهر (يُرجى التأكد من ذلك في الحالات الخاصة لدى مفتشية الشغل).

الاستقالة أو الفصل: من يؤدي ماذا؟

• الفصل دون أجل إخطار (باستثناء الخطأ الجسيم): يؤدي المشغّل التعويض عن أجل الإخطار، إضافة إلى التعويض عن الفصل.
• الاستقالة دون أجل إخطار: قد يكون الأجير ملزمًا بأداء التعويض المقابل للمشغّل، ما لم يتفقا على الإعفاء منه.
• الخطأ الجسيم: لا أجل إخطار ولا تعويض عنه.
• الإعفاء بمبادرة من المشغّل: يتقاضى الأجير أجره كما لو كان قد اشتغل.

الأخطاء الشائعة

• تطبيق مدة الأطر على مستخدم، أو العكس.
• نسيان أن أجل الإخطار يسري أيضًا على الاستقالة.
• الاعتقاد بأن عقد الشغل محدد المدة يخضع للقواعد نفسها: فإنهاء العقد محدد المدة يخضع لنظام مختلف.
• إغفال التعويض عن أجل الإخطار في تصفية كل حساب عندما لا يُقضى أجل الإخطار.

يُضاف التعويض عن أجل الإخطار إلى باقي مبالغ نهاية العقد: انظر كيف تحسب التعويض عن الفصل من العمل وكيف تحسب تصفية كل حساب. وعند المغادرة، يسلّم المشغّل أيضًا شهادة: انظر نموذج شهادة العمل.

خلاصة

• الأطر: 1 أو 2 أو 3 أشهر؛ المستخدمون والعمال: 8 أيام أو شهر (1) أو شهران (2)، حسب الأقدمية.
• يسري أجل الإخطار على الاستقالة كما على الفصل في عقد الشغل غير محدد المدة.
• أجل إخطار غير مقضي = تعويض يعادل أجر تلك المدة، إلا في حالة الخطأ الجسيم.
• احسب أجل الإخطار والتعويض عنه بواسطة حاسبة التعويض عن الفصل.