الجواب المختصر
اجمع أجر آخر شهر عمل، والتعويض عن العطلة غير المستفاد منها (الأجر ÷ 26 عن كل يوم)، والتعويض عن أجل الإخطار غير المقضي، وكذا التعويض القانوني عن الفصل في حالة الفصل. مثال: بأجر 8.000 درهم، تساوي 10 أيام عطلة غير مستفاد منها 3.076,92 درهم.
احسب بأرقامك
Calcul des congés payés — أداة مجانية، دون تسجيل، محيّنة وفق قواعد 2026.
تجمع تصفية كل حساب (solde de tout compte) كل المبالغ المستحقة للأجير عند انتهاء عقده. وتُحتسب بجمع أجر آخر شهر عمل، والتعويض عن العطلة غير المستفاد منها (الأجر الشهري ÷ 26 عن كل يوم)، والتعويض عن أجل الإخطار إذا لم يُقضَ أجل الإخطار، والتعويض القانوني عن الفصل في حالة الفصل، إضافة إلى المنح المنصوص عليها في العقد. مثال: بأجر 8.000 درهم، تساوي 10 أيام عطلة غير مستفاد منها 3.076,92 درهم.
العناصر الواجب جمعها
| العنصر | متى يُستحق | كيف يُحتسب |
|---|---|---|
| أجر الشهر الأخير | دائمًا | أجر الأيام المشتغَلة إلى غاية تاريخ المغادرة |
| التعويض عن العطلة غير المستفاد منها | الأيام المكتسبة غير المستفاد منها، أيًّا كان سبب المغادرة | الأيام المتبقية × الأجر ÷ 26 (يُرجى التأكد من القاسم بالنسبة للأجراء ذوي الأجر الشهري) |
| التعويض عن أجل الإخطار | عدم قضاء أجل الإخطار بمبادرة من المشغّل (باستثناء الخطأ الجسيم) | أجر مدة أجل الإخطار |
| التعويض عن الفصل | الفصل بعد 6 أشهر من العمل، باستثناء الخطأ الجسيم | الساعات عن كل سنة عمل × الأجر ÷ 191 |
| المنح التعاقدية | حسب العقد أو الاتفاقية الجماعية (أجر الشهر 13 بالتناسب، مثلًا) | حسب البند |
الطريقة خطوة بخطوة
- حدّد تاريخ انتهاء العقد وسببه: استقالة، أو فصل، أو انتهاء فترة الاختبار، أو مغادرة متفاوض بشأنها.
- احسب أجر الشهر الأخير إلى غاية هذا التاريخ.
- اجرد رصيد العطلة: الأيام المكتسبة (1,5 يوم عن كل شهر، مع الأيام الإضافية المرتبطة بالأقدمية) ناقص الأيام المستفاد منها.
- أضف التعويض عن أجل الإخطار غير المقضي، عند الاقتضاء.
- أضف التعويض عن الفصل في حالة الفصل.
- طبّق الاقتطاعات: تخضع عناصر الأجر (آخر أجر، والعطلة، وأجل الإخطار) لاشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO) وللضريبة على الدخل (IR)؛ أما التعويض القانوني عن الفصل فمعفى من الضريبة على الدخل في حدوده القانونية (يُرجى التأكد من الأسقف لدى المديرية العامة للضرائب).
- اطلب من الأجير توقيع توصيل تصفية كل حساب، وسلّمه شهادة الشغل (certificat de travail).
المثال 1: استقالة مع قضاء أجل الإخطار
أجير يتقاضى 8.000 درهم، أقدميته 3 سنوات، يغادر في نهاية أكتوبر بعد أن قضى أجل الإخطار. وتبقى له 8 أيام من العطلة.
| العنصر | الحساب | المبلغ الإجمالي |
|---|---|---|
| أجر أكتوبر | شهر كامل | 8.000,00 درهم |
| العطلة غير المستفاد منها | 8 × 8.000 ÷ 26 | 2.461,54 درهم |
| المجموع الإجمالي | 10.461,54 درهم |
المثال 2: فصل دون قضاء أجل الإخطار
أجير من فئة المستخدمين يتقاضى 8.000 درهم، أقدميته 7 سنوات، فُصل دون خطأ جسيم وأُعفي من قضاء أجل الإخطار، وتبقى له 10 أيام من العطلة.
| العنصر | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أجر الشهر الأخير | شهر كامل | 8.000,00 درهم |
| العطلة غير المستفاد منها | 10 × 8.000 ÷ 26 | 3.076,92 درهم |
| التعويض عن أجل الإخطار | شهران (2) | 16.000,00 درهم |
| التعويض القانوني عن الفصل | 768 ساعة × 8.000 ÷ 191 | 32.167,54 درهم |
| المجموع الإجمالي | 59.244,46 درهم |
وإذا قضت المحكمة لاحقًا بأن الفصل تعسفي، فقد يُضاف إلى ذلك تعويض عن الضرر: انظر الفصل التعسفي: كم يبلغ التعويض؟.
الأخطاء الشائعة
- إغفال العطلة غير المستفاد منها: فهي مستحقة حتى في حالة الاستقالة.
- إخضاع التعويض عن الفصل كله للضريبة على الدخل: فالجزء القانوني معفى، في حدود يُرجى التأكد منها.
- توقيع توصيل غير مفصَّل: فصّل كل مبلغ مؤدى تفاديًا للمنازعات.
- إغفال الحصة التناسبية من أجر الشهر 13 عندما ينص عليها العقد أو الاتفاقية الجماعية.
- الخلط بين التعويض عن أجل الإخطار وأجل الإخطار المقضي: إذا اشتغل الأجير خلال أجل الإخطار، فإنه يتقاضى أجره العادي، لا تعويضًا إضافيًا.
تجد تفاصيل كل مبلغ في كيف تحسب التعويض عن العطلة المؤدى عنها ومدة أجل الإخطار وكيف تحسب التعويض عن الفصل من العمل. ويرافق نموذج شهادة العمل تسليمَ وثائق نهاية العقد.
خلاصة
- تصفية كل حساب = آخر أجر + العطلة غير المستفاد منها + أجل الإخطار غير المقضي + التعويض عن الفصل (عند الاقتضاء) + المنح المستحقة.
- يساوي يوم العطلة غير المستفاد منه الأجر الشهري ÷ 26: أي 307,69 درهم بأجر 8.000 درهم.
- فصل بأجر 8.000 درهم بعد 7 سنوات، دون قضاء أجل الإخطار: 59.244,46 درهم إجمالية في المثال.
- احسب أيام العطلة المتبقية بواسطة حاسبة العطلة المؤدى عنها.
أسئلة مشابهة
- تصفية كل حساب في المغرب
- حساب مستحقات الأجير عند انتهاء عقد الشغل بالمغرب
- كيفاش نحسب تصفية كل حساب
- تصفية كل حساب في حالة الاستقالة
- توصيل تصفية كل حساب بالمغرب
- حساب مستحقات نهاية الخدمة في المغرب
- التوصيل عن تصفية كل حساب
- تصفية كل حساب كيفاش كتتحسب
للتعمق أكثر
حول هذا المقال
التحرير: Équipe éditoriale Kontabl — التحرير الجبائي والاجتماعي، 01TEK SARL
المراجعة: المراجعة جارية
تاريخ النشر:
آخر تحديث:
المراجع القانونية
- القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المادة 51 (التعويض عن أجل الإخطار)
- القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المادة 53 (التعويض عن الفصل)
- القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المواد من 73 إلى 76 (توصيل تصفية كل حساب)
- القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المادة 251 (التعويض عن العطلة غير المستفاد منها)
المصادر
معلومات عامة محيّنة في التاريخ المشار إليه، ولا تُغني عن استشارة مهني مختص. تحقق من وضعيتك على tax.gov.ma أو لدى خبير محاسب. فريق التحرير ومنهجيتنا
أتمت تدبيرك الجبائي مع Kontabl.ma
لا تُضيّع وقتك في الحسابات اليدوية. يحتسب Kontabl.ma الضريبة على القيمة المضافة والضريبة على الشركات والتصريح الفصلي برقم المعاملات للمقاول الذاتي انطلاقًا من فواتيرك.
احسب أيام العطلة المتبقية