كيف يُحتسب أجر الساعات الإضافية؟

تُؤدّى الساعة الإضافية على أساس الأجر عن الساعة (الأجر الشهري ÷ 191) مزيدًا بنسبة تختلف حسب توقيت إنجازها (المادة 201 من مدونة الشغل): زيادة بنسبة 25% بين الساعة 6 والساعة 21، و50% بين الساعة 21 والساعة 6؛ أما في يوم الراحة الأسبوعية، فالزيادة 50% نهارًا و100% ليلًا. وبأجر شهري قدره 8.000 درهم، يبلغ أجر الساعة الإضافية النهارية 52,36 درهم، والليلية 62,83 درهم. وفي القطاع الفلاحي، يُعتمد أساس 208 ساعات، وتمتد الفترة النهارية من الساعة 5 إلى الساعة 20.

الطريقة خطوة بخطوة

1. احسب الأجر عن الساعة: الأجر الشهري ÷ 191 (÷ 208 في القطاع الفلاحي). ويشمل الوعاءُ الأجرَ وتوابعه، باستثناء التعويضات العائلية والإكراميات واسترداد المصاريف (المادة 202).
2. صنّف كل ساعة: نهارية أو ليلية، في يوم عمل أو في يوم الراحة الأسبوعية.
3. طبّق نسبة الزيادة: 25% أو 50% أو 100%.
4. اضرب الأجر عن الساعة بعد الزيادة في عدد ساعات كل فئة.
5. أضف المجموع إلى الأجر الإجمالي للشهر: تخضع الساعات الإضافية لاشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) في حدود السقف، وللتأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO)، وللضريبة على الدخل (IR).

نسب الزيادة في جدول

تُطبَّق زيادة يوم الراحة الأسبوعية حتى لو استفاد الأجير من راحة تعويضية.

مثال بالأرقام: أسبوع عمل مكثف

أجر شهري قدره 8.000 درهم، أي 41,88 درهم عن الساعة. ينجز الأجير 4 ساعات إضافية نهارًا، وساعتين إضافيتين (2) بعد الساعة 21.

حُسبت المبالغ انطلاقًا من الأجر الدقيق عن الساعة (8.000 ÷ 191)، ثم قُرّبت إلى السنتيم. ويُضاف مبلغ 335,07 درهم إلى الأجر الإجمالي للشهر؛ أما ما يتبقى منه صافيًا فيتوقف على شريحة الضريبة على الدخل التي تنتمي إليها، كما توضح الحالة التطبيقية حول الساعات الإضافية والمنحة.

ما الحد الأقصى للساعات الإضافية؟

لمواجهة ارتفاع استثنائي في حجم الشغل، تُحدَّد الحصة في 80 ساعة في السنة عن كل أجير، وتُرفع إلى 100 ساعة بعد استشارة مندوبي الأجراء (المرسوم رقم 2.04.570). وفيما يتجاوز ذلك، تُطبَّق قواعد خاصة: استفسر لدى مفتشية الشغل.

الأخطاء الشائعة

• القسمة على 26 يومًا ثم على 8 ساعات: الأجر القانوني عن الساعة هو الأجر الشهري ÷ 191.
• تطبيق 25% على الساعات الليلية: بين الساعة 21 والساعة 6، النسبة هي 50%.
• إغفال زيادة يوم الراحة الأسبوعية بدعوى منح الأجير راحة تعويضية.
• أداء الساعات الإضافية «دون تصريح» أو في شكل منحة: يجب أن تظهر في ورقة الأداء، مع عدد الساعات ونسبة الزيادة.
• تجاوز الحصة السنوية دون القيام بالإجراءات اللازمة.

للاطلاع على المدة القانونية للشغل ومعادلاتها، انظر كم ساعة عمل في الأسبوع وفي الشهر. وحول إخضاع المبالغ المؤداة زيادة على الأجر للضريبة، انظر هل يخضع أجر الشهر 13 والمنح للضريبة.

خلاصة

• الأجر عن الساعة = الأجر الشهري ÷ 191 (208 في القطاع الفلاحي).
• نسب الزيادة: +25% نهارًا و+50% ليلًا؛ وفي يوم الراحة الأسبوعية: +50% نهارًا و+100% ليلًا.
• بأجر 8.000 درهم: 52,36 درهم عن الساعة النهارية، و62,83 درهم عن الساعة الليلية.
• الحصة السنوية: 80 ساعة في السنة، و100 ساعة بعد استشارة مندوبي الأجراء.
• أدخل ساعات أسبوعك في حاسبة الساعات الإضافية.