كيف تُحتسب منحة الأقدمية؟

منحة الأقدمية إلزامية في القطاع الخاص (المادة 350 من مدونة الشغل). وتتحدد نسبتها حسب سنوات الخدمة الكاملة لدى المشغّل نفسه: 5% بعد سنتين (2)، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة. وتُطبَّق النسبة المبلوغة على الأجر كله المعتمد قانونًا، لا شريحةً بشريحة. مثال: أجر قدره 6.000 درهم وأقدمية 7 سنوات يعطيان منحة قدرها 600 درهم في الشهر.

الطريقة خطوة بخطوة

1. احسب سنوات الخدمة التي قضاها الأجير لدى المشغّل، متصلة كانت أو منفصلة (المادة 351). ولا تُحتسب إلا السنوات الكاملة.
2. اقرأ النسبة في الجدول أدناه.
3. حدّد الوعاء (المادة 353 من مدونة الشغل): الأجر وتوابعه وزيادات الساعات الإضافية. ويُستثنى منه على الخصوص التعويضات العائلية، والإكراميات، والمكافآت، والمساهمة في الأرباح، وتعويضات المصاريف أو المسؤولية. وبالنسبة للأجر المتغير، يُعتمد معدل الأشهر الـ3 الأخيرة (المادة 354).
4. المنحة = الوعاء × النسبة. وتُضاف إلى الأجر الإجمالي للشهر.
5. احسب الأجر الصافي الجديد: تخضع المنحة لاشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) في حدود سقف 6.000 درهم، وللتأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO)، وللضريبة على الدخل (IR)، شأنها شأن باقي الأجر.

جدول النسب القانونية

النسب لا تتراكم: فبعد 12 سنة، تُطبَّق نسبة 15% على الوعاء كله، وليس 5% + 10% + 15%. ولا تُستحق المنحة إذا كان الأجر يراعي الأقدمية أصلًا بموجب عقد الشغل أو النظام الداخلي أو اتفاقية الشغل الجماعية (المادة 350).

مثال بالأرقام: أقدمية 7 سنوات ووعاء قدره 6.000 درهم

1. الأقدمية: 7 سنوات كاملة، إذن عتبة 5 سنوات: 10%.
2. المنحة: 6.000 × 10% = 600 درهم في الشهر، أي 7.200 درهم في السنة.
3. الأجر الإجمالي الجديد: 6.600 درهم.
4. الأثر على الأجر الصافي (أجير دون أشخاص متكفَّل بهم): من 5.579,37 درهم إلى 6.062,17 درهم، أي +482,80 درهم. فالمنحة تتحمل اشتراك AMO والضريبة على الدخل، كما تُخفّض نسبة المصاريف المهنية من 35% إلى 25%، لأن الأجر الإجمالي يتجاوز 6.500 درهم.
5. العتبة الموالية: 15% بعد 12 سنة، أي بعد 5 سنوات من الآن.

أما بالنسبة للمشغّل، فتكلّف المنحة البالغة 600 درهم مبلغ 672,66 درهم في الشهر، بما فيه مساهمات المشغّل.

الأخطاء الشائعة

• الحساب حسب الشرائح (5% على جزء من الأجر، و10% على جزء آخر): تُطبَّق نسبة العتبة المبلوغة على الوعاء كله.
• احتساب السنوات غير المكتملة: لا تُبلَغ عتبة جديدة إلا بالسنوات الكاملة.
• إغفال فترات الخدمة المنفصلة لدى المشغّل نفسه: فهي تُجمع.
• الاعتقاد بأن المنحة معفاة من الضريبة: فهي خاضعة للضريبة وللاشتراكات.
• عدم أدائها: يتعرض المشغّل لغرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير معني، في حدود 20.000 درهم (المادة 361).

تندمج منحة الأقدمية في الأجر المعتمد لحساب حقوق أخرى، كالتعويض عن الفصل من العمل: انظر كيف يُحتسب التعويض عن الفصل من العمل. وحول إخضاع المنح للضريبة، انظر هل يخضع أجر الشهر 13 والمنح للضريبة، ولطريقة إظهارها في ورقة الأداء، انظر نموذج ورقة الأداء. أما أيام العطلة المرتبطة بالأقدمية، فتجدها في كم عدد أيام العطلة السنوية المؤدى عنها.

خلاصة

• النسب القانونية: 5% بعد سنتين (2)، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة.
• تُطبَّق نسبة العتبة المبلوغة على الوعاء كله، لا حسب الشرائح.
• وعاء قدره 6.000 درهم وأقدمية 7 سنوات: منحة قدرها 600 درهم، أي +482,80 درهم صافية في الشهر.
• احسب منحتك وعتبتك الموالية بواسطة حاسبة منحة الأقدمية.