Combien de jours de congés payés par an au Maroc ?

Au Maroc, le congé annuel payé est de 1,5 jour par mois de travail, soit 18 jours par an pour une année complète (2 jours par mois, soit 24 jours, pour un salarié de moins de 18 ans). S'y ajoute 1,5 jour par période complète de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 30 jours par an : 19,5 jours après 5 ans, 21 jours après 10 ans. Le droit au congé s'ouvre après 6 mois de service continu chez le même employeur.

Comment compter vos jours

1. Comptez les mois de travail de l'année de référence : 12 mois donnent 18 jours (12 × 1,5).
2. Ajoutez l'ancienneté : 1,5 jour par tranche complète de 5 ans de service chez l'employeur.
3. Plafonnez à 30 jours.
4. Retirez les jours déjà pris : le reste est à prendre, ou à payer en indemnité compensatrice si le contrat prend fin.

Dans le calculateur Kontabl, les jours d'ancienneté s'ajoutent en entier quel que soit le nombre de mois travaillés dans l'année, selon une lecture littérale de l'article 232 (un prorata est parfois appliqué : à confirmer).

Le tableau selon l'ancienneté

Année complète de travail (12 mois), salarié de 18 ans ou plus :

Exemples chiffrés

• Salarié embauché le 1er mars, sans ancienneté : au 31 décembre, 10 mois de travail, soit 15 jours.
• Salariée avec 8 mois de travail dans l'année : 8 × 1,5 = 12 jours.
• Salarié avec 12 ans d'ancienneté, année complète : 18 + 3 (deux périodes de 5 ans) = 21 jours.
• Salarié de 17 ans, année complète : 12 × 2 = 24 jours.

Pour connaître la valeur en dirhams de ces jours, voir comment calculer l'indemnité de congés payés : à 8 000 DH de salaire, 18 jours valent 5 538,46 DH.

Les erreurs fréquentes

• Compter 2,5 jours par mois (règle française) : au Maroc, c'est 1,5 jour par mois.
• Oublier les jours d'ancienneté après 5 ans de service.
• Dépasser le plafond de 30 jours en cumulant les tranches.
• Croire que les jours non pris disparaissent au départ : ils sont payés en indemnité compensatrice, quel que soit le motif du départ.
• Oublier le prorata de l'année d'embauche : les jours se calculent sur les mois réellement travaillés.

Les modalités de prise (période, fractionnement, report) relèvent aussi de la convention collective ou du règlement intérieur, qui peuvent être plus favorables. Pour le départ d'un salarié, voir comment calculer le solde de tout compte, et pour les équivalences de la durée du travail, combien d'heures de travail par mois.

À retenir

• 1,5 jour par mois de travail, soit 18 jours par an (2 jours par mois avant 18 ans).
• • 1,5 jour par période complète de 5 ans d'ancienneté, 30 jours au maximum.
• 21 jours après 10 ans d'ancienneté.
• Calculez vos jours acquis, pris et restants avec le calculateur de congés payés.