Attestation de salaire : modèle et mentions

L'attestation de salaire est un document signé par l'employeur qui certifie qu'un salarié est en poste et indique sa rémunération brute et nette (mensuelle ou annuelle). Elle doit porter l'identité complète de l'entreprise (ICE, IF, n° CNSS), celle du salarié (CIN, n° CNSS), le poste, la date d'embauche, les montants, la date, la signature et le cachet. Copiez le modèle ci-dessous ; les montants doivent correspondre exactement aux bulletins de paie.

Étape 1 : copier le modèle ou le générer

Il n'y a pas de fichier Word à télécharger : copiez le texte ci-dessous sur le papier à en-tête de l'entreprise. Si vos bulletins sont tenus dans Kontabl, le journal de paie du module IR Paie génère une attestation de salaire en PDF à partir d'un bulletin enregistré : l'identité de l'employeur vient des paramètres société, celle du salarié de sa fiche dans le module Employés, et les montants brut et net du bulletin du mois.

Modèle mensuel

ATTESTATION DE SALAIRE

Nous soussignés, [Raison sociale], [forme juridique] au capital de [montant] DH, ICE [15 chiffres], IF [numéro], affiliée à la CNSS sous le n° [numéro], dont le siège social est situé à [adresse], représentée par [Nom], en qualité de [gérant / DRH],

attestons par la présente que M./Mme [Nom et prénom], titulaire de la CIN n° [numéro], immatriculé(e) à la CNSS sous le n° [numéro], est employé(e) dans notre entreprise en qualité de [poste] depuis le [date d'embauche], dans le cadre d'un contrat à durée [indéterminée / déterminée jusqu'au …].

Pour le mois de [mois et année], l'intéressé(e) a perçu un salaire mensuel brut de [montant] DH, soit un salaire net à payer de [montant] DH après retenues CNSS, AMO et IR.

La présente attestation est délivrée à l'intéressé(e), sur sa demande, pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [ville], le [date].

[Nom, qualité, signature et cachet de l'entreprise]

Variante annuelle (dossier de crédit ou de visa)

Remplacez le paragraphe des montants par :

Au titre de la période du [date] au [date], l'intéressé(e) a perçu une rémunération brute de [montant] DH, soit une rémunération nette de [montant] DH. Son salaire mensuel brut actuel est de [montant] DH.

Tableau annexe (facultatif)

Étape 2 : comprendre chaque mention

Point d'attention : n'indiquez jamais un salaire différent de celui des bulletins et des déclarations CNSS. Une attestation de complaisance engage la responsabilité du signataire et peut constituer un faux.

Étape 3 : remplir le modèle (exemple avec données fictives)

Karim (salarié fictif) est développeur chez Bouregreg Logiciels SARL (société fictive, Rabat) depuis le 1er mars 2023, en CDI. Il est célibataire, sans personne à charge, et perçoit 12 000 DH brut par mois. Son bulletin, calculé avec les règles 2026, donne :

L'attestation remplie :

ATTESTATION DE SALAIRE

Nous soussignés, Bouregreg Logiciels SARL, au capital de 100 000 DH, ICE 000000000000000 (fictif), IF 00000000 (fictif), affiliée à la CNSS sous le n° 0000000 (fictif), dont le siège social est situé à Rabat, représentée par Mme Salwa B., en qualité de gérante,

attestons par la présente que M. Karim E., titulaire de la CIN n° X000000 (fictive), immatriculé à la CNSS sous le n° 000000000 (fictif), est employé dans notre entreprise en qualité de développeur depuis le 1er mars 2023, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Pour le mois de septembre 2026, l'intéressé a perçu un salaire mensuel brut de 12 000,00 DH, soit un salaire net à payer de 10 388,60 DH après retenues CNSS, AMO et IR.

La présente attestation est délivrée à l'intéressé, sur sa demande, pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à Rabat, le 12 octobre 2026.

En version annuelle, sur 12 mois identiques : 144 000,00 DH brut et 124 663,20 DH net. Si le salaire a varié dans l'année (primes, augmentation), additionnez les bulletins réels plutôt que de multiplier par 12.

Pour vérifier un montant net avant de signer, saisissez le brut dans le calculateur de salaire net.

Étape 4 : éviter les erreurs fréquentes

1. Net de l'attestation différent du net du bulletin (oubli d'une prime, d'une avance déduite) : la banque compare avec les relevés de compte.
2. Confondre net à payer et net imposable : le net imposable (8 543,33 DH dans l'exemple) n'est pas ce que touche le salarié.
3. Pas de date ni de période : le document sera refusé.
4. Signature par une personne non habilitée : un chef d'équipe n'engage pas la société.
5. Ancienne réduction pour charges de famille : depuis 2026, elle est de 600 DH par personne et par an ; un net calculé avec l'ancien barème sera faux.
6. Mentionner des informations superflues (motif de la demande, santé) : limitez-vous au nécessaire, dans l'esprit de la loi 09-08 sur les données personnelles.

Étape 5 : vérifier le cadre légal

• Code du travail : pas d'article spécifique à l'attestation de salaire ; elle s'appuie sur les bulletins de paie que l'employeur doit délivrer (articles 370 et suivants).
• CGI art. 73-I et 74-I : l'IR mentionné doit correspondre au barème 2026 (0 % à 37 %) et à la réduction de 600 DH par personne à charge.
• CNSS : les salaires attestés doivent être ceux déclarés ; un écart peut révéler une sous-déclaration.

À retenir

• Indiquez le brut et le net à payer, pour une période précise, identiques aux bulletins.
• Identifiants complets des deux côtés : ICE, IF et CNSS de l'employeur ; CIN et CNSS du salarié.
• Signature d'une personne habilitée, cachet, lieu et date du jour.
• Exemple 2026 : 12 000 DH brut, célibataire, donnent 10 388,60 DH net.
• Pour une simple preuve d'emploi sans montant, utilisez plutôt le modèle d'attestation de travail.