Cas pratique : Hicham, salarié fictif à Rabat, marié avec trois enfants

En 2026, chaque personne à charge réduit l'impôt sur le revenu de 600 DH par an, soit 50 DH par mois, dans la limite de six personnes. Pour Hicham, salarié à 15 000 DH brut, marié avec trois enfants (4 personnes à charge), l'IR mensuel passe de 2 068,35 DH à 1 868,35 DH : son net atteint 12 523,85 DH, soit 2 400 DH de plus par an qu'un collègue célibataire au même salaire.

Exemple illustratif : personnes et entreprises fictives, chiffres calculés selon les règles fiscales 2026 ; ni témoignage client, ni conseil personnalisé.

Le contexte (exemple illustratif, personnage fictif)

Hicham est un personnage fictif. Ingénieur dans une entreprise de travaux publics à Rabat, il a lu dans la presse que la loi de finances 2026 augmentait la déduction « pour les enfants ». En janvier, il compare son bulletin de paie avec celui de décembre et constate une hausse de son net de quelques dizaines de dirhams. Il veut comprendre d'où vient cet écart, et vérifier que son employeur a bien tenu compte de toute sa famille.

Brut 15 000 DH, conjoint + 3 enfants à charge (4 personnes)

Les règles 2026 qui s'appliquent

La mesure vient de la loi de finances 2026 n° 50-25, qui a modifié l'article 74-I du CGI. Elle s'applique aux revenus perçus à partir du 1er janvier 2026.

Les autres règles du calcul ne changent pas en 2026 :

• CNSS salariale : 4,48 % plafonnée à 6 000 DH de salaire mensuel ;
• AMO salariale : 2,26 % sans plafond ;
• frais professionnels (art. 59-I) : 25 % du brut imposable au-delà de 78 000 DH par an, plafonnés à 35 000 DH par an, soit 2 916,67 DH par mois ;
• barème de l'IR (art. 73-I) : inchangé, de 0 % à 37 %.

La réduction pour charges de famille ne modifie pas la base imposable : elle se retranche de l'impôt déjà calculé. C'est pour cette raison qu'elle vaut le même montant (50 DH par mois et par personne) quel que soit le salaire, à condition que l'IR soit suffisant pour l'absorber. Le détail des conditions (âge des enfants, revenus du conjoint, enfants en situation de handicap) figure à l'article 74-II du CGI et dans notre guide des déductions IR.

Le calcul pas à pas

IR brut 2 068,35 DH - 4 x 50 DH/mois = 1 868,35 DH

Étape 1 — Cotisations salariales.

• CNSS : 6 000 × 4,48 % = 268,80 DH (plafond atteint) ;
• AMO : 15 000 × 2,26 % = 339 DH.

Étape 2 — Frais professionnels. 25 % de 15 000 DH donnerait 3 750 DH, mais le plafond mensuel est de 2 916,67 DH. On retient donc 2 916,67 DH.

Étape 3 — Salaire net imposable. 15 000 − 268,80 − 339 − 2 916,67 = 11 475,53 DH.

Étape 4 — IR brut au barème mensuel. 11 475,53 DH se situe dans la tranche à 34 % (somme à déduire : 22 000 / 12 = 1 833,33 DH). 11 475,53 × 34 % − 1 833,33 = 2 068,35 DH.

Étape 5 — Réduction pour charges de famille. 4 personnes × 50 DH = 200 DH par mois.

Étape 6 — IR net. 2 068,35 − 200 = 1 868,35 DH.

Étape 7 — Salaire net. 15 000 − 268,80 − 339 − 1 868,35 = 12 523,85 DH.

Le résultat chiffré

Net 12 523,85 DH vs 12 323,85 DH sans charges de famille (+2 400 DH/an)

L'écart est de 200 DH par mois, soit 2 400 DH par an.

Et par rapport à 2025 ? Avec l'ancien montant de 500 DH par personne, la réduction mensuelle de Hicham était de 4 × 500 / 12 = 166,67 DH. La LF 2026 lui apporte donc 33,33 DH de plus par mois, soit 400 DH par an. C'est l'écart qu'il a remarqué sur son bulletin de janvier.

Si Hicham avait six personnes à charge ou plus, la réduction serait plafonnée à 6 × 50 = 300 DH par mois (3 600 DH par an) : une septième personne ne change rien à l'impôt.

Pour l'employeur, la situation familiale ne change pas le coût : les charges patronales (CNSS 538,80 DH, AMO 616,50 DH, allocations familiales 960 DH, TFP 240 DH) totalisent 2 355,30 DH, soit un coût total de 17 355,30 DH par mois dans les deux cas.

Ce qu'il aurait fallu faire / les options

• Déclarer chaque personne à charge à l'employeur, avec justificatifs. L'employeur applique la réduction sur la base des informations qu'il détient. Un mariage ou une naissance non signalés, et c'est 50 DH par mois perdus par personne, jusqu'à régularisation.
• Vérifier que le conjoint n'est pas compté deux fois. Si les deux époux sont salariés, la même personne (un enfant, par exemple) ne peut pas être prise en charge sur les deux bulletins. Les règles d'attribution sont fixées par l'article 74 : à confirmer auprès de la DGI en cas de doute.
• Contrôler le bulletin de janvier. C'est le mois où les paramètres annuels changent. Un logiciel de paie non mis à jour aurait continué à appliquer 41,67 DH par personne au lieu de 50 DH.
• Ne pas surestimer la mesure. 600 DH par an et par personne restent un montant modeste : pour un salaire de 15 000 DH, les frais professionnels plafonnés et la tranche à 34 % pèsent bien plus lourd sur le net. Pour mesurer l'effet d'une augmentation, utilisez plutôt la page salaire net pour 15 000 DH brut.
• Suivre les mesures de la loi de finances. L'ensemble des changements IR 2026 est résumé dans notre guide de la loi de finances 2026 et dans la fiche charges de famille 600 DH.

Refaire le calcul avec vos chiffres (outil Kontabl)

Le calculateur de salaire net de Kontabl intègre un champ « personnes à charge » : saisissez votre brut et le nombre de personnes (de 0 à 6), et l'outil affiche l'IR avant et après réduction, le net mensuel et le coût employeur. Les règles utilisées sont celles de 2026 : 600 DH par personne, plafond de 3 600 DH, frais professionnels plafonnés à 35 000 DH par an.

Pour les entreprises, le module Employés et Paie IR de Kontabl enregistre la situation familiale de chaque salarié et l'applique automatiquement sur les bulletins de paie.

À retenir

• Réduction 2026 : 600 DH par personne à charge et par an (50 DH par mois), plafonnée à 3 600 DH (6 personnes).
• Elle se déduit de l'IR, pas du salaire imposable : même gain mensuel quel que soit le brut, tant que l'IR est suffisant.
• 15 000 DH brut, 4 personnes à charge : IR 1 868,35 DH, net 12 523,85 DH.
• Gain par rapport à un célibataire : 2 400 DH par an ; gain par rapport aux règles 2025 : 400 DH par an.
• Signalez tout changement de situation familiale à votre employeur, justificatifs à l'appui.